Makosa 5 ya Mahojiano ambayo Huenda Unayafanya - na Jinsi ya Kuepuka

Je, umewahi kuacha mahojiano ukiwa na furaha, kisha ukakabiliwa na huzuni baadaye? Unaweza kujiuliza, “Nilikosea wapi?” Tunafanya makosa ya kawaida bila kujua ambayo yanaweza kuzuia mafanikio yetu. Kwa hivyo, hebu tuchunguze, tuelewe, na turekebishe makosa haya ya mawasiliano pamoja.

1. Maandalizi Mabaya

Zingatia hili: unahitaji kujifunza zaidi kuhusu kampuni, sekta yake, au nafasi unayoihoji. Hali hii, kwa bahati mbaya, ni ya kawaida zaidi kuliko vile unavyofikiria. Lakini usijali, suluhu ni rahisi—jitayarishe.

• Chunguza kampuni: Je, wanatoa huduma au bidhaa gani? Je, kazi yao ni nini?
• Elewa jukumu la kazi: Majukumu ni yapi? Ni ujuzi gani unahitajika?
• Tayarisha majibu kwa maswali ya kawaida ya mahojiano na ulete maswali yako mwenyewe.

2. Kushindwa Kufanya Mwonekano Mzuri wa Kwanza

Maonyesho ya kwanza yanaweza kufanya au kuvunja mahojiano. Ni rahisi kuzingatia umuhimu wa dakika chache za mwanzo. Hata hivyo, unaweza kuchukua hatua hizi ili kuhakikisha mwanzo mzuri:

• Vaa ipasavyo kwa utamaduni wa kampuni.
• Fika kwa wakati—au bora zaidi, mapema.
• Kupeana mkono thabiti na tabasamu la kujiamini.

3. Lugha Hasi ya Mwili

Lugha ya mwili inaweza kuwasiliana zaidi ya maneno wakati mwingine. Huenda usitambue, lakini meneja wa kukodisha huzingatia ishara zako zisizo za maneno. Epuka lugha mbaya ya mwili kwa:

Kudumisha mtazamo wa macho, kuonyesha mkao wazi, wa kujiamini, na kutumia ishara za mikono kwa uangalifu na kwa makusudi.

4. Kushiriki Zaidi au Kushiriki kwa Chini

Kuweka usawaziko kati ya kuwa mzungumzaji kupita kiasi na kutosema vya kutosha kunaweza kuwa jambo gumu. Lakini ni muhimu kuzuia usumbufu au kutokuelewana. Baadhi ya vidokezo:

• Kuwa mwangalifu lakini kamili katika majibu yako.
• Usizame kwenye hadithi za kibinafsi isipokuwa kama zinafaa kwa jukumu au swali.
• Sikiliza kwa makini mhojiwaji na ujibu maswali yao ipasavyo.

5. Kutokufuatilia

Mwisho, lakini kwa vyovyote vile, ni kosa la kawaida la kutofuatilia mahojiano baada ya mahojiano. Kufuatilia huonyesha nia yako ya kuendelea na hukutofautisha na wengine wanaopuuza hatua hii. Kwa hivyo kumbuka:

• Weka kwa wakati. Ufuatiliaji unapaswa kufanywa ndani ya masaa 24 hadi 48 baada ya mahojiano. Hii hudumisha kasi na huweka mazungumzo safi katika akili ya mhojaji.
• Kaa kitaaluma. Mawasiliano yote, ufuatiliaji unaojumuisha, unapaswa kuonyesha taaluma yako. Shikamana na ukweli, uwe na adabu, na uepuke kuwa mtu asiye rasmi sana au wa kibinafsi.
• Kuwa wa kweli. Hakuna haja ya ishara za kupita kiasi au pongezi za hali ya juu. Kuwa mwaminifu katika dokezo lako la shukrani na uonyeshe nia ya kweli katika jukumu na kampuni.
• Rudia mambo muhimu. Hakikisha kukumbuka mazungumzo yako yanawiana na ya mhojaji. Hili halionyeshi tu usikivu bali pia hukuweka kama mgombea ambaye anajishughulisha kikamilifu na mchakato wa kuajiri.

Kwa kuongeza, mitandao ni njia nzuri ya kubaki katika ufahamu wa waajiri watarajiwa, hata kama hutapata tamasha wakati huu.

Hatimaye, sanaa ya kufuatilia na kukuza mahusiano ni kuhusu kubaki kuwa muhimu na kuonyesha kujitolea na maslahi yako.

Kwa kufahamu hili, una uhakika wa kusimama kando na kifurushi na kuongeza nafasi zako za kupata kazi yako ya ndoto. Kwa hivyo, endelea kuzungumza, endelea kuchumbiana, na ufuatilie—huwezi kujua ni wapi kunaweza kukuongoza!